1.性价比员工，校招舍不得花大钱，招的都是一般的程序员，和Hua、OPPO、VIVO招的程序员根本不是一个量级，代码越写越烂。
2.对手公司舍得给员工分红，结果首富大人今天分99亿，明天抛售***300亿，程序员只拿死工资，干活没有积极性。
3.首创的996加班模式，员工每天为了自己眼前的KPI已经麻木了，只要按时完成特性就行了，弄出一个合格的产品就不错了。
4.屎山代码，特性为了求首发，今年上，明年关掉，越开越多的无关代码，删…。
群晖那么垃圾为什么还那么多人推？
你最满意的10款 PC 软件是什么？
通过重体力劳动练出来的肌肉和标准健美人员肌肉有什么不同？
为什么直到2024年国外媒体都把俄罗斯军事排第二?
为何中文互联网相对英文互联网的内容质量较低？
雷军为什么不愿意用性价比打法进军NAS？
KMS激活到底可不可信，是不是盗版的激活方式？
2025年6月了，深圳房价咋样？
如何看待小道消息传出半导体已实现全产业链替代，国产euv已突破，良率70%？
央企的信创，是否有必要把 spring 替换成国产的 solon ？
电话：
座机：
邮箱：
地址：
