1.性价比员工，校招舍不得花大钱，招的都是一般的程序员，和Hua、OPPO、VIVO招的程序员根本不是一个量级，代码越写越烂。
2.对手公司舍得给员工分红，结果首富大人今天分99亿，明天抛售***300亿，程序员只拿死工资，干活没有积极性。
3.首创的996加班模式，员工每天为了自己眼前的KPI已经麻木了，只要按时完成特性就行了，弄出一个合格的产品就不错了。
4.屎山代码，特性为了求首发，今年上，明年关掉，越开越多的无关代码，删…。
国内的电信***为什么解决不了？
为什么小米造车可以叫小米，而华为不可以用华为品牌造车？
蜜雪冰城香港门店被通报「产品大肠菌群超标 70%」，哪些环节可能导致大肠菌群超标？会对身体有哪些危害？
异性同办公室久了会不会日久生情？
为什么都对TLC乃至未来的QLC嗤之以鼻呢?
穿瑜伽裤爬山的女生会不会害羞？
如何寻找到相对完整的真正的游戏的源码用来学习？
谷歌云服务宕机导致 OpenAI、Shopify 等服务中断，此次宕机的具体技术原因是什么？
你怎么看待剪映收费过高问题？
如何评价字节跳动开源的 Netpoll？
电话：
座机：
邮箱：
地址：
